拖欠工资怎么赔偿依据

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿。当劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，通过行政手段督促用人单位支付工资。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可依法要求加付赔偿金，维护自身权益。
3.劳动者解除劳动合同要求经济补偿时，要注意保留相关工作年限和工资标准的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以拖欠工资为由解除劳动合同的还能获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩罚，保障了劳动者获得足额报酬的权利。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此规定让劳动者在因单位过错解除合同时能得到合理补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。