原公司起诉离职员工怎么办

结论：
原公司起诉离职员工，员工应积极应对，按不同诉求举证抗辩，在规定时间提交答辩状、准备证据、参加庭审，必要时委托律师维权。
法律解析：
当原公司起诉离职员工，员工积极应对是关键。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工有维护自身合法权益的权利。若原公司以未完成工作交接致损失起诉，员工需证明已完成交接且无重大过错或损失与自身无因果关系；若涉及商业秘密侵权，员工要证明未泄露使用公司商业秘密；若为违反竞业限制协议，可从协议效力、自身未违约等方面抗辩。员工还需在规定时间内提交答辩状，积极准备证据并按时参加庭审。在整个过程中，法律保障员工合理合法地为自己辩护。若员工对法律程序不熟悉或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，我们愿意为员工提供专业的法律帮助和建议，助其维护自身权益。
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1.离职员工面对原公司起诉应积极应对，明确原公司诉求并针对性举证抗辩。原公司起诉的常见诉求包括未完成工作交接致损、商业秘密侵权、违反竞业限制协议等，员工需根据不同情况采取对应措施。
2.应对措施：
-收到起诉材料后，确定原公司诉求与主张的事实理由。
-若原公司以未完成工作交接索赔，员工需证明已完成交接，无重大过错或损失与自身无关。
-若涉及商业秘密侵权，员工要证明未泄露使用公司商业秘密。
-若为违反竞业限制协议，可从协议效力、自身未违约等方面抗辩。
-在规定时间提交答辩状，积极准备证据并按时参加庭审。
-必要时委托律师维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当原公司起诉离职员工时，员工的首要任务是获取起诉材料，从而清晰知晓原公司的诉求以及所主张的事实理由，这是应对诉讼的基础。
（2）若原公司以未完成工作交接导致公司损失为由起诉，员工需承担举证责任，证明自己已完成交接，不存在重大过错，或者损失与自身行为并无因果关系。
（3）若涉及商业秘密侵权的指控，员工要证明自己并未泄露和使用公司的商业秘密。
（4）对于违反竞业限制协议的起诉，员工可以从协议效力以及自身未违约等方面进行抗辩。
（5）员工还需在规定时间内提交答辩状，积极准备证据，并按时参加庭审。如有必要，可委托律师来维护自身合法权益。

提醒：
不同的起诉情形有不同的应对策略，员工面对的案情也各有差异，建议咨询专业法律意见以进一步分析应对。
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（一）及时获取起诉材料，清楚原公司诉求以及所主张的事实和理由，做到心中有数。
（二）针对不同诉求准备相应证据。若原公司称未完成工作交接造成损失，员工要证明已完成交接，且无重大过错或损失与自己无关；若涉及商业秘密侵权，证明未泄露使用公司商业秘密；若为违反竞业限制协议，可从协议效力、自身未违约等方面找证据抗辩。
（三）在规定时间内提交答辩状，积极准备证据，按要求按时参加庭审。
（四）必要情况下委托律师，依靠专业人士维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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1.原公司起诉离职员工，员工要积极应对，先获取起诉材料，了解公司诉求和理由。
2.若因未完成工作交接被诉，员工需证明已完成交接，无重大过错或损失与自己无关。
3.若涉及商业秘密侵权，员工要证明未泄露使用公司商业秘密。
4.若违反竞业限制协议，可从协议效力和自身未违约等方面抗辩。
5.员工要在规定时间交答辩状，准备证据，按时庭审，必要时委托律师维权。