职务侵占3500元已经离职怎么办

（一）主动沟通还款：主动与原公司取得联系，诚恳地承认错误，并及时返还侵占的3500元款项，这样可以避免后续法律纠纷的产生。
（二）协商不成积极应诉：若和公司无法协商一致，公司提起民事诉讼，要积极收集对自己有利的证据，按时参加诉讼，配合法院的审理工作。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产。当职务侵占行为构成民事侵权时，公司有权要求侵权人返还侵占的财产，这也是公司通过民事诉讼要求返还3500元款项的法律依据。
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1.职务侵占3500元未达职务侵占罪立案标准，按照规定，需数额达三万元以上才会被立案追诉。但此行为构成民事侵权，公司可通过民事诉讼要求返还该款项，法院会依据事实和证据判决返还侵占财产。
2.解决措施和建议如下：
主动与原公司沟通，及时返还侵占的3500元款项，以此避免后续可能出现的法律纠纷。
若与公司协商未达成一致，面临诉讼时，要积极参与应诉，配合法院的审理工作。
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结论：
职务侵占3500元未达职务侵占罪立案标准，但属于民事侵权，公司可通过民事诉讼要求返还。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额需达到三万元以上才会被立案追诉，所以3500元未达刑事立案标准。然而，这种行为构成民事侵权，公司有权通过民事诉讼要求侵占者返还3500元。一旦公司提起诉讼，法院会依据事实和证据作出让侵占者返还财产的判决。因此，建议侵占者主动和原公司沟通，返还侵占款项，避免产生法律纠纷。若协商不成面临诉讼，要积极应诉。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.通常，职务侵占3500元没达到职务侵占罪立案标准，按规定，数额达3万元以上才会被立案追诉。
2.虽不构成犯罪，但此行为属民事侵权。公司能通过民事诉讼让你返还3500元，法院会依事实和证据判你返还。
3.建议主动和原公司沟通还钱，避免法律纠纷。若协商不成面临诉讼，要积极应诉。
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法律分析：
（1）职务侵占3500元通常未达职务侵占罪立案标准，按照规定，职务侵占数额达三万元以上才会被立案追诉。
（2）虽然此行为不构成犯罪，但属于民事侵权。公司有权利通过民事诉讼，要求行为人返还3500元侵占款项。
（3）若公司提起民事诉讼，法院会依据事实和证据作出判决，要求行为人返还侵占财产。
（4）建议行为人主动和原公司沟通，返还侵占款项，以此避免后续法律纠纷。若协商不成面临诉讼，需积极应诉。

提醒：
主动返还侵占款项可避免纠纷，若涉诉积极应对，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。