上下班途中的工伤如何认定

1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。
2.认定条件：时间上，在合理上下班时间，加班、早退对应时间也算；路线上，合理路线含工作地与住地、亲属居住地等往返路线。
3.职工要在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系、诊断证明、事故责任认定书等材料。
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结论：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，满足合理时间和路线要素，可认定为工伤，职工需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请并提交相关材料。
法律解析：
《工伤保险条例》为保障职工权益，规定了在特定上下班情形下可认定工伤。合理时间不仅是正常上下班时段，加班、早退等对应时间也涵盖在内；合理路线包含往返工作地与住所、经常居住地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地的路线。认定工伤时，职工要在事故发生一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若对工伤认定有疑问或不清楚申请流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。

认定要满足时间和路线要素。时间要素是在合理上下班时间内，不限于正常时间，加班、早退等对应时间也算；路线要素是在合理上下班路线上，像往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地的路线都包含。

职工需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。

建议职工增强工伤认定意识，及时保留相关证据。用人单位也应协助职工做好工伤认定工作，确保职工权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定条件有明确规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害可认定为工伤。这体现了对职工权益的保护，使其在合理的上下班过程中遭遇意外能获得相应保障。
（2）时间要素方面，合理上下班时间范围较宽泛，涵盖加班、早退等对应的合理时间，充分考虑了职工工作时间的多样性。
（3）路线要素上，合理的上下班路线包含多种情况，不仅有往返工作地与常见居住地的路线，还涉及往返工作地与亲属居住地的路线，扩大了保障范围。
（4）职工申请工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提交必要材料，这保证了申请的规范性和可操作性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且准备好齐全有效的材料。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确认定条件
职工要清楚在上下班途中认定工伤需满足时间和路线要素。时间上，合理时间包含正常上下班、加班、早退等对应时间；路线上，合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地的路线。

（二）及时申请认定
自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）准备申请材料
申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。