交通事故工伤认定如何规定

职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤应认定为工伤。申请认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，由统筹地区社会保险行政部门负责认定。
1.申请时间上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.认定过程中，社会保险行政部门会调查核实后作结论。当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在分歧时，由用人单位承担举证责任。
建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期引发纠纷。职工要保留好相关证据材料，以便顺利申请工伤认定。
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法律分析：
（1）职工在上下班途中遭遇特定事故，且非本人主要责任，可认定为工伤，这些事故包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，由统筹地区社会保险行政部门负责认定。
（3）用人单位有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）认定时社会保险行政部门会调查核实并作结论，当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位承担举证责任。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，用人单位需及时履行申请义务，双方对工伤认定有分歧时要重视举证问题，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）符合工伤认定条件的职工，在申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，如有特殊情况，经同意可适当延长申请时间。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。
（四）当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、轨道或轮渡火车事故受伤，算工伤。
2.申请认定要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，由统筹地区社保部门认定。
3.单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可1年内直接申请。
4.社保部门调查核实后作结论，职工认为是工伤而单位否认，单位负责举证。
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结论：
职工上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害应认定为工伤，申请需准备相关材料，认定主体是统筹地区社会保险行政部门，用人单位和职工方有不同申请时间，认定时用人单位可能承担举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合工伤认定条件。申请认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定由统筹地区社会保险行政部门负责。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时，若职工方认为是工伤而用人单位不认可，由用人单位举证。若在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。